Competitors — The wider landscape

Att jämföra ditt nuvarande HR-system med andra på marknaden betyder inte att du behöver byta eller starta en hel process - se det snarare som ett tillfälle att utbilda dig eller få nya insikter. Perfekt om du har lite tid över i sommar! ☀️

Why do managers struggle to focus on leadership? In many organizations, it is not a lack of ambition. It is a lack of structure. Managers are expected to lead, develop, and build strong teams. At the same time, they are responsible for documentation, compliance, follow-ups, and their part in the people processes. Without a dedicated HR platform to support this work, responsibilities blur and administration takes over. - Information sits in different tools and inboxes. - Processes vary between teams. - Sensitive employee data becomes harder to manage securely. - Leadership lacks a clear overview. The result is predictable. Managers spend more time coordinating than leading. Energy goes into administration instead of performance and culture. With the right HR platform, HR sets the structure that managers follow. Processes become standardized. Responsibilities become clear. Data becomes reliable. How Hailey supports this: 🐦 Clear, automated workflows that ensure consistency across the organization. HR defines the structure. Managers follow guided steps. 🐦 Reliable information flow that reduces manual coordination and unnecessary questions. 🐦 A mobile experience that makes it easy for managers to act in real time. 🐦 Secure, structured employee data in one place, with controlled access and full visibility. Read all about how Hailey gives your managers the support they need in their leadership. 👇

HR‑työkalun hankkiminen on helppoa. Todellinen haaste on löytää ratkaisu, jota koko organisaatio haluaa käyttää. Haileyssa esimiehet hyväksyvät poissaolot ja hoitavat omat tehtävänsä suoraan puhelimella. Työntekijät löytävät vastaukset itse, päivittävät tietonsa ja allekirjoittavat asiakirjat ilman sähköpostirumbaa. Talous ja palkanlaskenta saavat tarvitsemansa tiedot ilman erillisiä kyselyjä. HR:n ei tarvitse toimia välikätenä. Ja kun alusta on aidosti koko organisaation käytössä, tapahtuu muutakin: data paranee, prosessit nopeutuvat ja HR:lle jää aikaa työhön, jolla on oikeasti merkitystä.

Haileyn avulla perehdytyksen tehtävät käynnistyvät automaattisesti, hyväksynnät etenevät itsestään, ja tiimisi voi keskittyä työhön, jolla on oikeasti merkitystä.

Taulukkolaskentoja jaetaan. Jaetut kansiot unohtuvat. Käyttöoikeudet kasaantuvat. Siirtyminen yhdelle alustalle jossa on roolipohjainen pääsynhallinta, automaattinen tietojen säilytys ja data, joka tallennetaan kokonaan EU:n sisällä, muuttaa kaiken. Ei amerikkalaisia alihankkijoita. Henkilöstödata on teidän hallinnassanne.

En demonstration av Hailey är ett tillfälle att utbilda dig om hur ett riktigt bra HR-system kan göra skillnad för dig och din organisation.
 På demonstrationen går vi igenom: - Hur ett heltäckande HR-system förenklar din arbetsdag - Hur chefer, HR och medarbetare frigör tid med automatiska processer - Hur Hailey anpassas för att passa din organisations unika behov Kroka arm med en kollega och boka en personlig gratis demo. Helt utan förpliktelser. 🌸

Titta på vår inspelade demo för att få en inblick i HR-systemet dina branschkollegor pratar så gott om. 🌸

GDPR-efterlevnad borde inte vara ett sidoprojekt. I Hailey är det inbyggt från grunden. Automatiserad gallring, kontrollerad åtkomst, data som lagras 100% inom EU. Inga amerikanska underleverantörer. Din medarbetardata förtjänar bättre än kalkylblad och delade mappar.

Titta på vår inspelade demo för att få en inblick i HR-systemet dina branschkollegor pratar så gott om. 🌸

GDPR-compliance bør ikke være et sideprojekt. I Hailey er det indtænkt fra start; automatiseret sletning, kontrolleret adgang og data opbevaret udelukkende i EU. Ingen amerikanske underleverandører, ingen kompromisser. Jeres medarbejderdata fortjener bedre end regneark og delte mapper.

A step-by-step guide to choosing the right HR system for your organisation! This guide helps you make a well-informed choice of HR system - not based on others' recommendations, online reviews, or simple checklists. Here, we ensure that you focus entirely on your organisation’s specific needs. You are guided through the different steps in the process in a clear and understandable way. We show you how to identify your needs, avoid common mistakes, and best explain the value of the investment to your colleagues and managers. Get the guide sent to your inbox 👇

De flesta HR-team vet att de skapar värde. Problemet är att bevisa det när datan ligger utspridd på flera olika ställen. När processer, data och rapportering finns i en plattform blir HR:s påverkan synlig i hela organisationen. Inte bara för ditt team, utan för ledningen också.

Det är lätt att köpa ett HR-system som bara HR använder. Det svåra är att hitta ett som hela organisationen faktiskt vill använda. Med Hailey godkänner chefer frånvaro och slutför uppgifter direkt i mobilen. Medarbetare hittar svar på sina frågor själva, uppdaterar sina uppgifter och signerar dokument utan att behöva mejla. Ekonomi och lön får tillgång till underlagen utan att jaga information. HR slipper vara mellanhanden. Och när alla faktiskt använder plattformen händer något mer. Datan blir bättre, processerna går snabbare och HR får tid till det som verkligen gör skillnad.

Har du hört mycket gott om Hailey? 🌸 Inte så konstigt! För när vi frågade våra kunder vad de känner när de använder Hailey svarade: - 90% att de får energi och arbetsglädje - 92% att deras HR-processer nu går snabbare - 93% känner sig tryggare med sin HR-data i Hailey Så oavsett om du bara är nyfiken på Hailey eller vill undersöka närmare hur Hailey kan stärka dig och ditt team i ert HR-arbete - boka en demo!

Useimmat HR-tiimit tietävät luovansa arvoa. Haasteena on sen osoittaminen, kun data on hajallaan useassa eri paikassa. Kun prosessit, data ja raportointi ovat samalla alustalla, HR:n vaikutus näkyy koko organisaatiolle, ei vain omalle tiimille, vaan myös johdolle.

Kalkylblad delas vidare. Delade mappar glöms bort. Behörigheter hopar sig. Att flytta till en plattform med rollbaserad åtkomst, automatiserad gallring och europeisk datalagring förändrar allt. Inga amerikanska underleverantörer. Din medarbetardata, under din kontroll.

Det här är nog inte det man förväntar sig höra om ett HR-system. Men när vi frågade våra kunder hur Hailey påverkar deras vardag svarade 90% att det ger dem energi och arbetsglädje. Vi tror att anledningen är enkel: när plattformen tar hand om det tunga. Påminnelserna, uppföljningarna, adminet som brukade äta upp hela förmiddagen. Du får tillbaka din tid. Och den tiden tenderar att gå till det arbete som faktiskt fick dig att vilja jobba med HR från början.

Att välja HR-system är inte alltid enkelt. På ytan kan HR-systemen på marknaden framstå som ganska likartade, men när du tittar närmare blir skillnaderna tydliga. Att göra fel val kan innebära onödiga kostnader och en hel del frustration. Rätt val kan däremot utgöra en viktig framgångsfaktor för hela organisationen! Vi har därför tagit fram en E-bok fylld med tydliga exempel, smarta verktyg och användbara insikter som ska hjälpa HR i att göra ett genomtänkt val av HR-system. En guide för att hjälpa dig helt och hållet utgå från din organisations specifika behov!

GDPR-vaatimustenmukaisuuden ei pitäisi olla sivuprojekti. Haileyssa se on sisäänrakennettu alusta lähtien. Tietojen automaattinen poisto, hallittu pääsynhallinta ja data, joka tallennetaan kokonaan EU:n sisällä. Ilman amerikkalaisia alihankkijoita. Työntekijöiden data ansaitsee parempaa kuin taulukkolaskentaa ja jaettuja kansioita.

Small workforce issues don’t stay small. HiBob helps you spot trends early and act before they grow.

HR software for People-people, not VLOOKUP-people.

Manuell inmatning betyder ofta förlorad tid. Se hur Bob hjälper HR att arbeta snabbare.

Manuell inmatning betyder ofta förlorad tid. Se hur Bob hjälper HR att arbeta snabbare.

Small workforce issues don’t stay small. HiBob helps you spot trends early and act before they grow.

Körs HR fortfarande via inkorgen? Automatisera HR-flöden med Bob och slipp pingpong-mejlandet.

Körs HR fortfarande via inkorgen? Automatisera HR-flöden med Bob och slipp pingpong-mejlandet.

Turn workforce data into early insight so you can act before small issues turn into an HR admin emergency.

Manuell inmatning betyder ofta förlorad tid. Se hur Bob hjälper HR att arbeta snabbare.

Körs HR fortfarande via inkorgen? Automatisera HR-flöden med Bob och slipp pingpong-mejlandet.

Small workforce issues don’t stay small. HiBob helps you spot trends early and act before they grow.

Körs HR fortfarande via inkorgen? Automatisera HR-flöden med Bob och slipp pingpong-mejlandet.

HR software for People-people, not VLOOKUP-people.

Small workforce issues don’t stay small. HiBob helps you spot trends early and act before they grow.

HR software for People-people, not VLOOKUP-people.

Small workforce issues don’t stay small. HiBob helps you spot trends early and act before they grow.

Körs HR fortfarande via inkorgen? Automatisera HR-flöden med Bob och slipp pingpong-mejlandet.

HR software for People-people, not VLOOKUP-people.

Manage requests, approvals, benefits admin, and everything in between, all on one simple platform.

HR software for People-people, not VLOOKUP-people.

Small workforce issues don’t stay small. HiBob helps you spot trends early and act before they grow.

HR software for People-people, not VLOOKUP-people.

Small workforce issues don’t stay small. HiBob helps you spot trends early and act before they grow.

Sympas værktøj til kompetencehåndtering giver dig overblik over medarbejdernes færdigheder i hele organisationen. Det hjælper dig med at identificere eksisterende kapaciteter og opdage gab, før du overhovedet begynder at rekruttere.

Sympas verktyg för kompetenshantering ger dig överblick över medarbetarnas kompetenser i hela organisationen. Det hjälper dig att identifiera befintliga förmågor och upptäcka brister innan du börjar rekrytera.

Det svenske virksomhed Loomis skabte struktur i hele medarbejderrejsen – fra onboarding til compliancerapportering. Resultatet: ensartede processer, mindre manuelt arbejde og fuldt overblik i hele organisationen.

Sympas værktøj til kompetencehåndtering giver dig overblik over medarbejdernes færdigheder i hele organisationen. Det hjælper dig med at identificere eksisterende kapaciteter og opdage gab, før du overhovedet begynder at rekruttere.

Tiimien ja toimipisteiden välillä osaamisvajeet voivat kasvaa huomaamatta. Sympa muuttaa yksilölliset osaamisarvioinnit selkeäksi, organisaation laajuiseksi näkymäksi, jotta vahvuudet ja kehityskohteet ovat näkyvissä silloin kun se on kriittisintä.

Sympas verktøy for kompetansehåndtering gir deg full oversikt over ansattes ferdigheter på tvers av organisasjonen. Dette hjelper deg med å identifisere eksisterende kapasitet og avdekke gap før du i det hele tatt begynner å rekruttere.

I team, roller och på olika platser går kompetenser ofta obemärkta förbi, medan bristerna växer. Sympa förvandlar individuella kompetensbedömningar till en strukturerad överblick för hela organisationen, så att styrkor och luckor blir synliga när det verkligen räknas.

It’s a bit wishful thinking to believe an organisation will recognize potential if it’s not made visible 👀 Even great leaders don’t see everything. They see what shows up in everyday work: performance, results, activity. But what about potential? It easily slips between the lines. The 9-grid brings into the conversation what would otherwise be guesswork. It forces a distinction: performance vs. potential. And that’s not easy. It requires: – shared criteria – the courage to challenge your own views – the ability to have real conversations about people The 9-grid isn’t an HR exercise. It’s a leadership tool. We wouldn’t make strategic decisions without data, so why do we make them about people based on gut feeling alone? If potential isn’t identified systematically, it won’t be managed. How do you make sure future talent is truly recognized, not just assumed? #talentmanagement #9grid #leadership

Ved å samle HR-dataene sine i Sympa kan ledere hos Loomis nå håndtere sentrale oppgaver på egenhånd – mens HR beholder oversikten og sikrer compliance. Færre manuelle oppgaver, bedre data og et system som fungerer for hele arbeidsstyrken.

Sympas værktøj til kompetencehåndtering giver dig overblik over medarbejdernes færdigheder i hele organisationen. Det hjælper dig med at identificere eksisterende kapaciteter og opdage gab, før du overhovedet begynder at rekruttere.

Sympas verktøy for kompetansehåndtering gir deg full oversikt over ansattes ferdigheter på tvers av organisasjonen. Dette hjelper deg med å identifisere eksisterende kapasitet og avdekke gap før du i det hele tatt begynner å rekruttere.

Sympas verktyg för kompetenshantering ger dig överblick över medarbetarnas kompetenser i hela organisationen. Det hjälper dig att identifiera befintliga förmågor och upptäcka brister innan du börjar rekrytera.

💭 Etätyö vs. lähityö on ollut tällä viikolla todella kuuma peruna, mutta ei nyt puhuta siitä vaan laitetaan webinaarit ja live-tilaisuudet vastakkain.. ⁉️ Olin eilen viimeksi erittäin hyvässä webinaarissa, jossa oli aidosti mielenkiintosta asiakaskokemuksen ja -kehittämisen asiaa tapetilla, mutta ai että kun siinä sivussa on niin näppärää seurata "vähän toisella silmällä", mitä muuta kivaa meillä tapahtuukaan. 👁️ ..ja ihan kohta huomaat, et hupsista, keskittyminen herpaantui ja mitähän se esittäjä äsken sanoikaan? ..mutta kyllähän mä kuuntelin? 🤦 Noh, onneksi tämä menee nauhalle, niin voin sitten katsoa sieltä, että mitä sanottiin! ..ja tälle tulee aikaa, milloin? 🤔 Jep jep! 🤷♂️ ✅ Mutta sitten taas live-tapahtumat, ai että, jos oikein pinnistät, saat helposti jätettyä sen läppärin ja ehkä puhelimenkin vähän kauemmaksi ja voit ihan aidosti olla läsnä, eikö? 🤝 Puhumattakaan siitä hienoudesta, kun voit sparrailla ja pallotella asioita vertaistesi kanssa, jakaa kokemuksia ja vinkkejä. "Ai sä teet noi KPIt tolla tavalla? ..en ollutkaan ajatellut, että toi voisi olla kätevämpää noin?" Kuinka moni meistä viimeksi aidosti verkostoitui ja jutteli "vierustoverin kanssa" webinaarissa? Saati jakoi parhaita vinkkejä? Oikeasti? Jos teitte tuon, niin miten ja missä? Miten sun kohdalla, vieläkö webinaarit on edelleen The juttu vai joko kaipuu takaisin livetapahtumiin on tapahtunut ja ravaat kaikissa mahdollisissa sessioissa oppimassa ja verkostoitumassa? 😎 #KysyJaOpi #YhdessäEnemmän #Livetapahtumat

Kompetencer transformerer HR. Deltag i vores eksklusive lanceringsevent og middag d. 11. juni i København, og hør hvordan HR kan skabe en mere kompetencebaseret tilgang til talentudvikling – uden at miste fokus på organisationens reelle behov.

Sympas verktyg för kompetenshantering ger dig överblick över medarbetarnas kompetenser i hela organisationen. Det hjälper dig att identifiera befintliga förmågor och upptäcka brister innan du börjar rekrytera.

Ved at samle deres HR-data i Sympa kan ledere hos Loomis nu håndtere centrale opgaver selvstændigt – mens HR bevarer overblikket og sikrer compliance. Færre manuelle opgaver, bedre data og et system, der fungerer på tværs af hele virksomheden.

Sympan osaamisen hallinnan työkalu tarjoaa organisaation laajuisen näkyvyyden työntekijöiden osaamiseen. Se auttaa sinua tunnistamaan nykyiset kyvykkyydet ja havaitsemaan vajeet jo ennen rekrytointien aloittamista.

HR:n työ on harvoin yksinkertaista. Hyvän järjestelmän tehtävä on tehdä siitä selkeämpää, ei monimutkaisempaa. Hyvän HR-järjestelmän arvo ei tule “kaikista mahdollisista ominaisuuksista”, vaan siitä, että: * järjestelmä on konfiguroitu organisaation tarpeisiin * tieto on loogisesti strukturoitu * arjen käyttö tuntuu helpolta * parhaat käytännöt tukevat tekemistä Konfigurointi ratkaisee enemmän kuin usein ajatellaan. Kun järjestelmän toteutus vastaa organisaation oikeaa toimintamallia, järjestelmä alkaa oikeasti tukea HR:ää, eikä toisin päin. Ja luonnollisesti järjestelmä auttaa koko organisaatiota yksinkertaistamaan HR-arkea. Me Sympalla uskomme siihen, että kompleksinen HR voidaan tehdä yksinkertaisemmaksi. #HR #Sympa #DigitalHR #HRTech

Vad har guld med AI att göra? ✨ Jag hade absolut ingen aning. Men för vår CPO Thijs Stalenhoef var kopplingen självklar. Under eventet "AI strategy is people strategy - from hype to impact" tillsammans med HRnytt på Gamestreet 1 förklarade han hur människor ofta beter sig på liknande sätt när nya tillgångar, teknologier eller möjligheter upptäcks. -Först kommer hypen. -Sedan de orealistiska drömmarna. -Därefter börjar förståelsen växa. -Och till slut? -Då hittar vi de verkliga användningsområdena, där tekniken faktiskt skapar produktivitet och värde. Det kallas också Hype Cycle. Thijs pratade inte bara om AI generellt, utan också om hur arbetsplatsen förändras av AI - och varför HR behöver ta en aktiv roll i den utvecklingen. Hur ska vi tänka? Vad ska vi prioritera? Och hur lanserar vi AI på ett sätt som faktiskt fungerar i organisationen? Jag blev så glad att så många från HR-nätverket kunde komma. Engagemanget var högt, med flera händer i luften och många kloka frågor. Och många stannade kvar även efter eventet, när kaffet var slut, helt enkelt för att det var så trevligt att fortsätta prata och fördjupa sig i ämnet. Vill du veta mer om Sympa eget AI-fokus och vad det innebär? Hojta gärna till, så tar vi en fika. ☕️ #AI #HR #HRTech #AIiHR #FramtidensArbetsplats #HypeCycle #Sympa #HRnytt

Puutteellinen tai epätasainen osaaminen voi rajoittaa edistystä huomaamatta. Sympan osaamisen hallinnan työkalun avulla saat organisaation laajuisen näkymän kyvykkyyksiin ja vajeisiin. Tue kasvuasi tarkalla henkilöstödatalla.

Sympas værktøj til kompetencehåndtering giver dig overblik over medarbejdernes færdigheder i hele organisationen. Det hjælper dig med at identificere eksisterende kapaciteter og opdage gab, før du overhovedet begynder at rekruttere.

“AI gjorde oss mer rättvisa.” Kanske inte riktigt det svar man förväntar sig att höra under ett AI-diskussion. Ingen reagerade särskilt när Sirkkaliisa Kulmala, HR Director på Puuilo berättade att AI hade minskat admin, ökat effektivitet och sparat tid. Men sedan kom något annat. De berättade hur AI också hade utmanat favoritism och minskat risken för diskriminering när chefer schemalägger medarbetare. Och plötsligt blev det tyst i den stora eventlokalen på At Six under Quinyx imponerande event, Navigate 2026. Det där fastnade hos mig. För kanske är AI största potential inte bara snabbare processer. Kanske handlar det också om att hjälpa oss bli lite mer rättvisa, medvetna och objektiva. Jag blev dessutom extra stolt när jag hörde deras resa och insikter eftersom Puuilo också är en Sympa-kund. ❤️ Dagen fortsatte med fler spännande perspektiv och framtidsspaningar. Det var extremt intressant att få höra Quinyx roadmap och Tobias Ahlin tankar kring AI, där han uppmuntrade oss att inte bara använda AI för att lösa problem – utan också diskutera, spela spel men till och med experimentera med AI för att upptäcka nya möjligheter. Och kanske är det just där magin börjar. När vi går från rädsla och effektivisering… till att testa och bli nyfikna. Stort tack också för allt trevligt mingel och alla fina samtal under dagen. Extra kul att träffa så många av Sympas kunder och partners på plats, som Malin Löjdkvist, Cecilia Bjurling på Nordic Nest Group, Maja Berglund på LYKO och Tuomas Schwartz och Laura Huhtiniemi på Integrata. 🙌 And a big thank you to Alexander Collins and Sarah Kierkegaard for inviting me to the partner dinner at Boqueria Stockholm. Vilket härligt snack under hela kvällen med Magnus Friborg, Dario Zoric och Erik Marroni-Teir. AI förändrar arbetslivet snabbt, men jag blev påmind idag om att teknik blir som mest kraftfull när den hjälper oss ta bättre mänskliga beslut.

Ingen organisation är den andra lik – men ändå ställs nästan alla inför samma frågor när det är dags att välja HR-system. Ska vi behöva ha ett helt konsultteam för konfigurering? Behöver vi tänka “out of the box” eller bygga allt från grunden? Kommer vi behöva anlita externa konsulter för implementationen? Hur länge kommer konsulterna vara kvar i projektet? Kan vi räkna med att projektet blir klart i tid? Och kommer vi själva kunna underhålla systemet över tid? Det här är frågor som HR, chefer och IT ställs inför gång på gång. Tänk om det istället gick att få en lösning som är “out of the box”, men samtidigt flexibel nog att konfigureras efter era behov. Där ni själva kan göra förändringar tillsammans med leverantörens konsulter – utan att behöva bygga upp stora externa konsultteam eller fastna i långa IT-projekt som aldrig riktigt blir färdiga

Henkilöstösuunnittelu vaikeutuu, jos osaamisesta ei ole selkeää kokonaiskuvaa. Ilman yhtenäistä tapaa arvioida ja vertailla kompetensseja, vajeiden havaitseminen ajoissa tai päätösten perusteleminen on haastavaa. Sympa tarjoaa HR:lle johdonmukaisen tavan arvioida ja raportoida osaamisesta koko organisaatiossa.

Förbered er för lönetransparens – med en konkret plan på plats när dagen är slut. Välkommen till Heartpaces fokuserade heldagsworkshop där du får verktyg, mallar och en projektplan för att möta EU:s lönetransparensdirektiv i praktiken. Vi går igenom vad direktivet innebär, hur du säkrar data och hur arbetssätten integreras i ert HR-flöde – från arbetsvärdering till kommunikation i organisationen. 📊 När och var: tisdag 19 maj 2026, kl. 09.00–15.30, Malmskillnadsgatan 32, Stockholm. Max 12 deltagare för bästa dialog (platser fördelas i turordning). Lunch ingår. 🥗 Det här får du med dig: - Tydlig genomgång av direktivet och dess påverkan på er organisation. - Arbetsvärdering i praktiken och byggstenar för en hållbar befattningsstruktur. - Kompensationsstrategi med räkneexempel kopplade till prestation och rättvisa löner. - Lönekartläggning i praktiken och tolkning av resultat. - Datainsikter för rapporteringskrav samt trygg kommunikation och ökad transparens. - HR:s roll i förändringsarbetet och vilka policyer som bör finnas på plats. Praktiska moment och material: - Praktisk arbetsvärdering i Heartpace. - Projektplan med konkreta åtgärder för varje del i direktivet. - Mall för kompensationsfilosofi. - Gruppanalys av ett faktiskt lönekartläggningsresultat. Bokning sker i samband med anmälan och du går därifrån med en plan du kan börja använda direkt. Anmäl dig här: https://lnkd.in/d4xJ_-Tw #paytranparency #utbildning #heartpacehr Catrine Augustsson

Sveriges främsta arbetsgivare 2025 är här! 🏆 Nu presenterar vi de organisationer som erbjuder landets bästa arbetsvillkor. Det här är inget tyckande eller subjektiva enkäter – det är resultatet av en djupanalys baserad på 800 000 medarbetares faktiska vardag. Ett enormt grattis till årets vinnare som leder vägen: 🥇 Attraktiv Arbetsgivarindex®: Modity Energy Trading AB 🥇 Jämställdhetsindex JÄMIX®: Strålsäkerhetsmyndigheten 🥇 Hälsoindex™: Vinnova 🚀 Bästa utveckling JÄMIX®: Giesecke+Devrient Mobile Security Sweden AB Så mäts helheten: • Attraktiv Arbetsgivarindex: tillsvidareanställningar, lika chefskarriär, gruppstorlek, kompetensutveckling och sjukfrånvaro. • Jämställdhetsindex JÄMIX: lika villkor för kvinnor och män, till exempel lön, ledningsgrupp, föräldraskap samt heltids- och tillsvidareanställningar. • Hälsoindex: sjukfall, rehabresultat, sjukfrånvaro, friskvård och arbetsmiljöarbete. Till alla vinnare och nominerade: Tack för det fantastiska arbete ni gör varje dag. Genom att våga mäta och analysera skapar ni inte bara bättre resultat, utan en bättre morgondag för oss alla. Vi är så stolta över att få följa er resa! 💙 #Nyckeltalsinstitutet #ExcellentArbetsgivare #HR #PeopleAnalytics #Jämställdhet #Hälsa #Arbetsmiljö #StoraNyckeltalsdagen #Vinnare2026

Nytt webinar: Är ert jämställdhetsarbete en verklig tillgång eller bara vackra ord i en låda? Vi går bortom lönen och visar hur data från 1 000+ bolag kan förvandla jämställdhet till en ren konkurrensfördel. ⚖ Vi djupdyker i: Dolda strukturer som avgör om ni lyckas. Hur sjukfrånvaro och chefstäthet hänger ihop med jämställdhet. Snabba tips för det nya lönetransparensdirektivet. 📅 När: 31:a mars 12:00 - 12:40 📍 Var: Online & kostnadsfritt

Nytt webinar: Är ert jämställdhetsarbete en verklig tillgång eller bara vackra ord i en låda? Vi går bortom lönen och visar hur data från 1 000+ bolag kan förvandla jämställdhet till en ren konkurrensfördel. ⚖ Vi djupdyker i: Dolda strukturer som avgör om ni lyckas. Hur sjukfrånvaro och chefstäthet hänger ihop med jämställdhet. Snabba tips för det nya lönetransparensdirektivet. 📅 När: 10:e april 12:00 - 12:40 📍 Var: Online & kostnadsfritt

Fatta snabbare och säkrare HR‑beslut – Nu på på fredag 27 mars kl. 12.00–12.25 visar vi hur du omsätter personaldata till konkret affärsnytta genom hela medarbetarresan. 📅 På 25 minuter får du en tydlig metod för att gå från magkänsla till mätbara resultat och se var ”halvfart” kostar mest – innan det påverkar lönsamheten och teamet. Det här går vi igenom: • Personallivscykeln som räknesätt – sätt siffror på insatser i rekrytering, introduktion, utveckling och avslut. • Tidiga varningssignaler – identifiera läckage i prestation och engagemang och agera i tid. • Din digitala kontrollpanel – hur rätt HRM‑system samlar mål, uppföljning och pulsdata så att chefer och HR arbetar självständigt, med spårbarhet och tydliga beslut. Upplägget är praktiskt och rakt på sak. Du får exempel från Heartpace HRM och konkreta steg att börja med direkt. 🎯 Talare: Nina Zhovnartsuk och Anders Johrén. Anmäl dig redan i dag – antalet platser är begränsat: 🔗 https://lnkd.in/dYXZEQ3n Vi ses på fredag! 🙌

Tillsammans med Koenigsegg bjuder vi in till ett exklusivt webinar! Få en unik inblick i hur de lämnade reaktiva processer bakom sig och byggde en datadriven HR-leverans i världsklass med Heartpace som motor. Vi diskuterar: 🔹 Resan från administrativ oreda till proaktiv HR-strategi 🔹 Hur rätt systemstöd påverkar sista raden 🔹 Konkreta best practices för medarbetarresan Växla upp er HR-motor – säkra din kostnadsfria plats idag! 👇

Nyckeltalsinstitutets årsrapport 2026: Expertinsikter för HR 🚀 Ta del av unik data från 400 arbetsgivare om hälsa, HR och framtidens arbetsvillkor. Ladda ner kostnadsfritt här! 👇

Gör jämställdhet till affärsnytta – inte bara fina ord. 📊 På vårt kostnadsfria webinar den 31 mars 2026 kl. 12.00–12.40 visar vi hur du går bortom lönen och hittar de dolda strukturerna som påverkar resultat, engagemang och attraktivitet. Så hjälper vi er: Funktion: datadrivna insikter om sjukfrånvaro, chefstäthet och karriärvägar, inte bara lönenivåer. Effekt: prioritera rätt åtgärder, stärk ert arbetsgivarvarumärke och stå bättre rustade inför lönetransparensdirektivet. Belägg: underlag från 1 000+ organisationer och tre decenniers historik visar vad som faktiskt gör skillnad. Du får konkreta exempel, tydliga tolkningar och en checklista för att starta eller växla upp ert arbete direkt efter sändning. 🧭 Välkommen att delta – ett steg mot en mer jämlik och hållbar organisation. 💙 Anmäl dig här: https://lnkd.in/dKarm-c3 Catrine Augustsson Elin Larsson #heartpacehr #hrm #nyckeltalsinstitutet

Nytt Webinar 💬 Hur växlar man upp HR till en ren tillväxtmotor? Få en unik inblick under huven på Koenigsegg. Lär dig hur de eliminerade administrativ oreda och byggde en proaktiv, datadriven HR-funktion i världsklass tillsammans med Heartpace. Växla upp er HR-leverans – säkra din gratisplats här! 👇

🎉 Nytt webinar: Är ert jämställdhetsarbete en verklig tillgång eller bara vackra ord i en låda? Vi går bortom lönen och visar hur data från 1 000+ bolag kan förvandla jämställdhet till en ren konkurrensfördel. ⚖ 📅 När: 31:a mars 12:00 - 12:40 📍 Var: Online & kostnadsfritt

Full fart mot affärsvärde: Så optimerar Koenigsegg sin HR-motor Tillsammans med Koenigsegg bjuder vi in till ett exklusivt webinar! Få en unik inblick i hur de lämnade reaktiva processer bakom sig och byggde en datadriven HR-leverans i världsklass med Heartpace som motor. Vi diskuterar: 🔹 Resan från administrativ oreda till proaktiv HR-strategi 🔹 Hur rätt systemstöd påverkar sista raden 🔹 Konkreta best practices för medarbetarresan Växla upp er HR-motor – säkra din kostnadsfria plats idag! 👇

Ladda hem vår guide om lönekartläggning med bl.a en steg-för-steg process och hur du bemästrar lönekartläggningen snabbt och digitalt.

Det finns ingen plats för kaos i 400 km/h. 🏎️💨 Välkommen till ett exklusivt webinar med Koenigsegg! Se hur de lämnade administrativ oreda bakom sig och byggde en proaktiv, datadriven HR-leverans med Heartpace som motor. Vi visar hur du: 🔹 Går från reaktiva till strategiska processer 🔹 Skapar affärsvärde som syns på sista raden 🔹 Kvalitetssäkrar hela medarbetarresan Växla upp er HR-motor – anmäl dig gratis här! 👇

Ha koll på HR-uppgifterna var du än är 📱 Med Heartpace HR i mobilen kan chefer och medarbetare: • Utföra självservice i Core HR – se och uppdatera profil och dokument • Få pushnotiser om uppgifter och påminnelser – agera i rätt tid • Följa mål, ge feedback och genomföra samtal i Performance • Hantera löneprocessens steg i Pay Management med tydliga att-göra-listor Allt sker med samma behörigheter, loggning och efterlevnad som på webben – i en plattform som stödjer GDPR och är certifierad enligt ISO 27001. Vill du se hur det fungerar hos er? 💙

🎉 Nytt webinar: Är ert jämställdhetsarbete en verklig tillgång eller bara vackra ord i en låda? Vi går bortom lönen och visar hur data från 1 000+ bolag kan förvandla jämställdhet till en ren konkurrensfördel. ⚖ 📅 När: 10:e april 12:00 - 12:40 📍 Var: Online & kostnadsfritt

🎉 Nytt webinar: Är ert jämställdhetsarbete en verklig tillgång eller bara vackra ord i en låda? Vi går bortom lönen och visar hur data från 1 000+ bolag kan förvandla jämställdhet till en ren konkurrensfördel. ⚖ 📅 När: 31:a mars 12:00 - 12:40 📍 Var: Online & kostnadsfritt

[Nytt webinar] Full fart mot affärsvärde: Så optimerar Koenigsegg sin HR-motor ✨ Tillsammans med Koenigsegg bjuder vi in till ett exklusivt webinar! Få en unik inblick i hur de lämnade reaktiva processer bakom sig och byggde en datadriven HR-leverans i världsklass med Heartpace som motor. Vi diskuterar: 🔹 Resan från administrativ oreda till proaktiv HR-strategi 🔹 Hur rätt systemstöd påverkar sista raden 🔹 Konkreta best practices för medarbetarresan Växla upp er HR-motor – säkra din kostnadsfria plats idag! 👇

Ladda ner vår guide om rekrytering och upptäck 7 avgörande nycklar till framgångsrik rekrytering. Ta nästa steg mot att hitta rätt talanger för din organisation! 🚀

De flesta ledningsgrupper har en känsla, men få ledningsgrupper har faktabaserade svar. Få en nulägesbild av ert medarbetarengagemang med jämförbar data, riskindikatorer och konkreta rekommendationer.

WEBINAR 14/4: Upptäck hur du använder Brilliants plattform Relate för att förbättra kundrelationer och ta dina insikter till nästa nivå. 💫Skapa värde med kundfeedback Använd Relate för att bygga långsiktiga relationer och agera på insikter. Våra experter tipsar! 💫Nya funktioner i plattformen - "Segment" ger flexibilitet - skapa specifika kundsegment för insikter. Det gör det enkelt att rikta undersökningar, följa upp utbildnings- och eventdeltagare samt få bättre insikter om specifika kundgrupper. - Öppet API - integrera med ert CRM eller BI för att använda datan utanför Brilliant. Webinaret riktar dig som är befintlig användare och för dig som är nyfiken på Brilliants plattform för kundundersökningar. Kan du inte delta? Anmäl dig ändå så får du inspelningen efter webinaret. Anmäl dig här: https://lnkd.in/dR5nj6tW

Del 1/3 🏆 Vad krävs för att bli Sveriges mest engagerade kundservicemedarbetare? I den här intervjun träffar vi Caroline Hultman från Avanza Bank, vinnare i Brilliant Awards. Bland drygt 10 000 kundservicemedarbetare kammade Caroline tidigare i år hem utmärkelsen Sveriges mest engagerade kundservicemedarbetare. Och ja, vi kan teasa om att det handlar mindre om “scripts” och mer om något helt annat. 🎥 Se intervjun och få med dig konkreta insikter direkt. Imorgon släpper vi del 2, då får du höra kundservicechefens perspektiv.

Vad krävs av en ledare? Vi har kartlagt fem beteenden som är avgörande för framgångsrikt ledarskap. Ladda ner hela guiden 👇

Del 2/3 En engagerad medarbetare är aldrig en slump utan snarare resultatet av rätt kultur, rätt ledarskap och rätt fokus. I del 2 träffar vi Annika Cederbrandt på Avanza Bank. Hon delar hur de: • Skapar förutsättningar för topprestation • Får engagemang att bli skalbart • Jobbar med kundservice som en strategisk funktion 🎬 Se intervjun och få ett tydligt ledarskapsperspektiv. Stay tuned! Imorgon delar vi med oss av del 3, vad säger vd?

Forskning visar att vissa egenskaper är avgörande för framgång i ledarrollen. I vår guide delar vi insikter om de fem mest betydelsefulla beteendena, baserat på vetenskapliga studier och erfarenheter från branschen. Ta del av kunskapen nu.

Om vi sa att receptet till exceptionell kundnöjdhet redan finns...? Vi har analyserat över två miljoner kundundersökningar och identifierat vad de bästa organisationerna gör annorlunda. Vill du också ligga steget före och skapa enastående upplevelser för dina kunder? Ta reda på svaret nu!

De flesta ledningsgrupper har en känsla, men få ledningsgrupper har faktabaserade svar. Få en nulägesbild av ert medarbetarengagemang med jämförbar data, riskindikatorer och konkreta rekommendationer.

Kundservice mäts ofta på antal ärenden. Men vad säger kunderna egentligen? Med Brilliants konversationsanalys Listen analyserar AI alla kundsamtal och visar direkt vad som driver missnöje, churn och förbättringar. Skapa ett testkonto och se själv.

De flesta ledningsgrupper har en känsla, men få ledningsgrupper har faktabaserade svar. Få en nulägesbild av ert medarbetarengagemang med jämförbar data, riskindikatorer och konkreta rekommendationer.

Del 3/3 Vad betyder kundservice egentligen för affären? Tidigare i veckan har vi delat intervju 1 med Brilliant Awards-vinnaren Caroline Hultman, som är bäst på kundservice bland drygt 10 000 kundservicemedarbetare i Sverige. Samt del 2, intervju med Annika Cederbrand, chef för kundrelationer på Avanza. I den sista och tredje delen av vår intervjuserie om Avanza Bank möter vi vd Gustaf Unger. Vi pratar om: ✔ Varför kundupplevelsen är affärskritisk ✔ Hur de ser på framtidens kundservice ✔ Vad en utmärkelse som Brilliant Awards faktiskt betyder En sak blir tydlig: kundservice är inte en enskild funktion eller quick fix utan en viktig del i den övergripande strategin. 🎥 Se hela intervjun här.

Om vi sa att receptet till exceptionell kundnöjdhet redan finns...? Vi har analyserat över två miljoner kundundersökningar och identifierat vad de bästa organisationerna gör annorlunda. Vill du också ligga steget före och skapa enastående upplevelser för dina kunder? Ta reda på svaret nu!

Vad skiljer organisationer som skapar riktigt starka kundupplevelser från resten?🚀 I denna rapport har vi analyserat data från 2,2 miljoner kundundersökningar, 150 organisationer och över 10 000 kundservicemedarbetare för att förstå vad som driver kundnöjdhet och engagemang i dagens kundservice. Resultatet är en unik bild av hur kundservice utvecklas i Sverige, och vad de bästa organisationerna gör annorlunda. Ladda ner nu!

Vad krävs av en ledare? Vi har kartlagt fem beteenden som är avgörande för framgångsrikt ledarskap. Ladda ner hela guiden 👇

De flesta ledningsgrupper har en känsla, men få ledningsgrupper har faktabaserade svar. Få en nulägesbild av ert medarbetarengagemang med jämförbar data, riskindikatorer och konkreta rekommendationer.

Du kan bli en utmärkt ledare genom att förstå vilka beteenden som skapar tillit, engagemang och resultat. Denna guide ger dig verktygen du behöver för att göra just det. Ladda ner nu och börja resan mot bättre ledarskap 😍

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

Foster collaboration and growth with an advanced people platform that is easy to use, AI-powered, and built to simplify talent management. Schedule a stress-free demo today.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

Foster collaboration and growth with an advanced people platform that is easy to use, AI-powered, and built to simplify talent management. Schedule a stress-free demo today.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

50% of high-performing HR teams use agentic AI regularly. Only 6% of low-performers do. Read the 2026 State of People Strategy Report to see why.

Entgeltunterlagen müssen ab 2027 ausschließlich digital geführt werden. Die Übergangsfrist endet am 31.12.2026 – danach gibt es keine Ausnahmen mehr. Was das konkret für Ihre Payroll-Prozesse bedeutet und wie Sie jetzt handeln, erklärt Fabian Walter (Steuerfabi) in unserem kostenlosen Webinar. 📅 03.06.2026 | 10:00–11:00 Uhr 👉 Jetzt kostenlos anmelden

§ 8 BVV ist beschlossen – und die Uhr tickt. Ab 2027 müssen Entgeltunterlagen digital, strukturiert und jederzeit prüfbar vorliegen. Wer jetzt nicht handelt, riskiert Compliance-Verstöße bei der nächsten Betriebsprüfung. Steuerfabi zeigt Ihnen in einer Stunde, welche Schritte HR und Payroll jetzt einleiten müssen. 📅 03.06.2026 | 10:00–11:00 Uhr 👉 Kostenlos anmelden

§ 8 BVV ist beschlossen – und die Uhr tickt. Ab 2027 müssen Entgeltunterlagen digital, strukturiert und jederzeit prüfbar vorliegen. Wer jetzt nicht handelt, riskiert Compliance-Verstöße bei der nächsten Betriebsprüfung. Steuerfabi zeigt Ihnen in einer Stunde, welche Schritte HR und Payroll jetzt einleiten müssen. 📅 03.06.2026 | 10:00–11:00 Uhr 👉 Kostenlos anmelden

KI verändert Aufgaben – und damit die Skills, die ihr im Unternehmen braucht. In diesem kostenlosen Webinar bekommt ihr einen konkreten Ansatz, wie ihr KI‑Upskilling planbar macht: für Teams, Rollen und euren HR-Alltag. Seid dabei!

Mit der Neuregelung des § 8 BVV wird die digitale Entgeltakte ab 2027 zum gesetzlichen Standard. Betroffen sind nicht nur Lohnabrechnungen – auch Arbeitsverträge, Arbeitszeitnachweise und Sozialversicherungsdokumente müssen revisionssicher digital vorliegen. Lernen Sie in einer Stunde mit Steuerfabi, wie Sie Ihre Prozesse rechtzeitig umstellen. 📅 03.06.2026 | 10:00–11:00 Uhr 👉 Jetzt kostenlos anmelden

Work is hard. Your employees shouldn't be enduring it alone. While Individual resilience is inspirational, but the reality is that most of us don’t navigate hardship on our own. We rely on the relationships we have with our teams and communities to help us stay grounded through the good times and the bad. So when someone feels isolated or unsafe around their teammates, challenges compound. Our data proves it: employees who feel a strong sense of belonging are 31% more likely to be high performers. Building a resilient, connected team is key to unlocking high performance, even during major challenges. When you begin to invest in team culture, and you'll see that the bottom line will reap the benefits. More here: https://lnkd.in/gT_KUHTX

Low engagement is costing you more than you think—turnover, burnout, and lost productivity. The problem? Most companies don’t know how to measure it effectively. This free guide shows you proven methods to track and improve engagement.

Drowning in repetitive HR tasks? AI can help. This free guide gives you ready-to-use ChatGPT prompts built for HR—so you can save time, improve communication, and focus on strategy.

HR-teamet ditt ble ikke ansatt for å svare på de samme spørsmålene om og om igjen. La Sia ta de repetitive HR-spørsmålene, så teamet kan fokusere på det som faktisk teller.